尊敬的万书香代表：

您提出的《关于设立“爱心妈妈岗”促进女性就业与家庭和谐的建议》（第26号）的提案收悉，现答复如下：

近年来，我局聚焦宝妈、陪读妈妈等群体就业难题，联合区总工会、区妇联、区卫健局等部门，协同企业，共同推动“妈妈岗”弹性就业，目前已取得阶段性成效。

一是打造示范标杆。以南郊街道马家榨社区景祥电子厂为样板，企业专属设置“妈妈岗”，推行长白班、无夜班及弹性休假制度，岗位技能门槛低、上手快。目前已吸纳70余名陪读妈妈稳定就业，人均月增收3200元；同时有效降低企业人员流失率、提升生产效能，实现劳动者增收、企业提质增效的双向共赢。

二是全域推广覆盖。复制标杆企业运营模式，在全区各乡镇及高新区推广落地，岗位覆盖电子、服装、餐饮、零售等多个主流行业，累计帮助240余名宝妈实现就近稳定就业，多家企业女性员工占比超八成，规模化就业格局初步形成。

三是优化配套服务。一方面我局下沉走访企业，宣讲落实贴息贷款、吸纳就业补贴、社保补贴等惠企政策，简化审批流程，引导企业增设弹性岗位；依托社区就业服务站点，搭建岗位需求与人才资源双向数据库，实现人岗精准匹配。另一方面各部门协同发力，区卫健局加快普惠托育、嵌入式托育点布局，共享育龄女性相关数据，夯实育儿保障基础；区妇联常态化举办女性专场招聘会、线上直播带岗活动，开展月嫂、家政、编织等适配性技能培训，深化“巾帼家政进社区”行动，全方位拓宽女性灵活就业渠道。

结合您的提案建议，下一步我局将联合区妇联、区卫健局等部门，持续深化爱心妈妈岗建设，全方位完善就业服务体系，切实破解宝妈就业痛点。

一是规范岗位建设，拓宽覆盖领域。明确“爱心妈妈岗”岗位定位与弹性用工管理底线，严格落实同工同酬制度，推进岗位标准化、规范化建设，杜绝简单化、普惠化照顾式岗位设置。同时总结推广优秀企业成熟运营模式，在现有行业基础上，延伸拓展电商文创、客服咨询、社区服务等新兴赛道，扩大岗位乡镇、行业覆盖面，惠及更多育龄女性。

二是强化政策赋能，激发企业动能。优化完善专项扶持体系，加大社保补贴、岗位补贴等政策投放力度，精准倾斜吸纳宝妈稳定就业、践行社会责任的优质企业。常态化开展政策宣讲工作，全方位调动企业创设高质量爱心妈妈岗的主动性与积极性。

三是健全服务链条，补齐配套短板。依托“家门口”就业服务站与“随时就业”平台，搭建线上线下一体化就业服务专区，整合岗位推荐、双向对接、技能培训、跟踪回访等服务，形成全周期就业服务体系。完善多部门配套服务，联合妇联开展定制化技能培训，提升女性就业能力；卫健部门进一步丰富托管服务类型，有效补齐宝妈就业育儿兼顾的短板。

四是夯实权益保障，营造优良环境。严守劳动用工底线，监督企业依法签订劳动合同、缴纳社会保险，全方位保障女性平等就业、劳动报酬、休息休假等合法权益，严厉杜绝借弹性用工损害劳动者权益的行为。加大正面宣传力度，推介标杆企业典型经验，倡导平等包容的就业理念，营造全社会支持女性就业、共担家庭责任的和谐氛围。

再次感谢您对我区人社工作的监督与支持！恳请您继续关注我们的工作，多提宝贵意见，助力我区就业民生事业高质量发展。