尊敬的陈小芳代表：

您提出的《关于设立宝妈弹性工作岗位的提案》（第27号）的提案收悉。现将办理情况答复如下：

近年来，为有效破解宝妈群体育儿与就业两难问题，我局联合区总工会、区妇联，以弹性用工、柔性管理、精准服务为工作主线，全域推广适配宝妈的弹性就业岗位，多措并举打通女性就近就业渠道，目前已形成成熟可复制、可推广的工作模式，取得良好社会效益。

一是打造标杆示范样板，创新柔性用工模式。以景祥电子厂为示范载体，专为宝妈群体设置专属弹性岗位，实行长白班、无夜班、无强制加班制度，创新推行每日两次、每次1小时“妈妈假”，适配宝妈接送子女、照料家庭的刚需。岗位以钟表组装、产品质检等低门槛简易工种为主，从业人员经短期培训即可上岗。目前该企业已吸纳70余名陪读宝妈稳定就业，从业人员月均增收3200元，家庭年均增收3.8万元；企业员工流失率同比下降40%，生产效率提升30%，产品合格率稳定在98%以上，实现企民双向共赢。

二是全域推广弹性岗位，丰富就业供给业态。全面复制标杆企业运营管理经验，推动宝妈弹性岗位在全区5个乡镇及高新区落地普及，岗位覆盖电子制造、服装、餐饮、零售等多个主流行业。截至目前，已累计帮助240余名宝妈实现灵活稳定就业，其中4家企业宝妈员工占比超80%，3家企业实现宝妈岗位全覆盖，弹性就业模式得到市场主体与广大女性群体的广泛认可。

三是精准开展对接培训，夯实就业服务根基。依托社区家门口就业服务站，建立宝妈就业需求库与弹性岗位资源库，实现人岗高效精准匹配。联动区妇联携手随才网等平台，举办女性专场招聘会及线上直播带岗活动，甄选40余家优质企业投放2500余个适配岗位，活动现场达成就业意向260余人，线上直播累计观看量达8000余人次。同时整合各类培训资源，累计开展妇女技能培训1.5万余人次，开设编织、家政、育婴等适配课程，联合丽智工坊开展订单式培训，帮助近200名女性实现技能增收，依托“巾帼家政进社区”构建一体化就业服务网络。

四是落实惠企惠民政策，筑牢就业权益防线。面向创设弹性岗位的市场主体，落实小额担保贷款、一次性吸纳就业补贴、社保补贴等惠企政策，简化申报流程，降低企业用工成本。多渠道宣传普及就业扶持政策与劳动保障法规，提升企业与求职者政策知晓度。设立专属维权窗口与巾帼维权工作室，依托12338维权热线，为就业宝妈提供法律咨询、纠纷调解、心理辅导等一站式服务，全方位守护女性合法就业权益。

结合您的提案建议，下一步我局将持续联合区总工会、区妇联，深耕宝妈弹性岗位建设工作，完善全周期、全链条就业服务体系，多措并举化解女性就业痛点难点：

一是规范岗位建设标准，拓宽岗位供给覆盖面。统一细化宝妈弹性岗位建设规范，推行弹性化工时、人性化考核模式，以工作成果为核心考核依据，摒弃刚性考勤与高强度不适配岗位。持续推广标杆企业先进经验，稳固社区工厂、劳动密集型企业岗位布局，并逐步向电商运营、在线客服、文创手工等新兴领域延伸，引导各类市场主体参与岗位开发，惠及更多求职宝妈。

二是强化政策双向赋能，保障妇女权益底线。优化企业激励机制，加大专项补贴投放力度，对吸纳宝妈就业成效突出的企业予以政策倾斜，激发市场用工活力。常态化开展劳动监察巡查、普法宣讲，规范企业用工流程，督促企业依法签订劳动合同、足额缴纳社保，严格落实同工同酬制度。同时，督促机关、事业单位、企业全面落实女职工哺乳假、弹性工时等相关规定，健全内部人性化管理制度，切实保障宝妈合理权益。持续畅通维权渠道，全方位守护广大女性合法劳动权益。

三是升级线上线下载体，提升就业创业质效。搭建一体化融合就业服务平台，线下增设专属服务窗口，提供岗位匹配、职业指导、政策咨询等便民服务；线上常态化更新优质岗位，开通远程面试功能，降低求职成本。深化部门协同联动，优化定制化订单式培训课程，持续深化巾帼家政进社区建设，完善“培训+就业+结算”服务闭环，全面增强宝妈群体市场就业竞争力。

四是补齐配套服务短板，涵养优质就业生态。聚焦破解就业育儿两难问题，加强横向部门沟通配合，联动属地社区、用工企业及区卫健部门，协同推进嵌入式托育点位建设，丰富普惠托育、临时托管等配套服务。多渠道宣传弹性就业典型案例与扶持政策，倡导柔性包容的人性化用工文化，全力营造全社会关爱女性、支持女性就近灵活就业的优良氛围。

再次感谢您对我区人社工作的监督与支持！恳请您继续关注我们的工作，多提宝贵意见，助力我区女性就业、民生保障事业高质量发展。