近年来，区人社局扎实推进国家级“健全劳动人事争议预防工作机制”试点建设，立足优化营商环境大局，保障劳动者权益与护航企业健康发展双向发力，将劳动维权关口从“事后灭火”前移至“源头防火”，实现劳动者安薪务工、企业安心经营的双赢局面。

制度先行，扎紧用工风险“篱笆墙”

“六项制度”是保障农民工工资支付的刚性约束。曾都区人社局对纳入省平台监管的在建项目逐一明确行业主管部门包保责任人，落实“一项目一档案、一项目一专员”。

针对部分项目六项制度落实不规范的问题，开展“回头看”复查，重点核查实名制动态更新、总包代发按月足额支付等关键环节，确保监管在建工程项目六项制度全覆盖。新开工项目30日内开设工资专户，逾期暂停施工许可；总包代发工资按月通过专户发放，每月未及时代发的在建项目触发系统预警纳入重点监管。

动态监管，织密风险预警“感知网”

曾都区依托省根治欠薪预警平台，建立“每周一巡查、每月一通报”工作机制，做到新增项目30日内全量纳入平台监管，按月开展项目数据筛查校验。

区人社局每月向各行业主管部门通报在建项目“六项制度”落实问题清单，第三季度以来，纳入考核评分的国企项目、政府项目在省根治欠薪平台考核评分中位居全市前列；建立欠薪信访“日监测、周研判、月通报”闭环机制，落实领导包案、专人跟办，线索快接快处。截至目前，收到的工资类线索已全部办结。

压实责任，拧紧源头治理“责任链”

曾都区构建起“党委、政府负总责，人社牵头、行业履责、国企尽责”的责任体系。建立线索处置“首问责任制”，24小时内响应、5个工作日内办结。严把项目验收关，确保项目竣工验收无农民工欠薪。

此外，深度挖掘曾侯乙编钟“礼序乐和、兼容共生”的传统文化智慧，把“编钟和韵”治理理念融入劳动关系全过程治理，坚持刚柔并济，做到执法有力度、服务有温度。一方面守住工资支付底线，坚决处置恶意欠薪行为；另一方面主动下沉企业开展用工合规指导，引导企业健全内部管理制度，从被动处置纠纷转向主动预防风险。

曾都区人社局将持续深化国家级劳动人事争议预防试点建设，持续做实源头预防、过程监管、闭环处置全链条工作，以劳动关系和谐稳定赋能全区营商环境持续优化，让千年“和韵”在新时代营商发展实践中奏响清亮回响。

文字：张辉 赵倩婕