作为随州支柱产业，专汽企业的用工合规与健康发展，是优化营商环境的重要一环。近日，曾都区仲裁院牵头区人社局多股室、区就业局、区社保局、区维权中心及湖北五合律师事务所，走进中国重汽集团湖北华威专用汽车有限公司，为湖北江南专用特种汽车有限公司等4家专汽企业的人力资源负责人及管理人员，开展劳动人事争议预防与化解专题普法活动，用“面对面”服务送上精准法律支持。

案例拆解：把“法律条文”变成“用工指南”

“未签劳动合同要付双倍工资，试用期解除合同也得讲法定理由”“调岗调薪不能企业单方说了算，规章制度制定得走合法程序”——区仲裁院负责人结合多年办案经验，避开抽象法条，专挑专汽企业日常用工中的高频风险点举例。从“劳动仲裁时效怎么算” 到“证据留存要注意什么”，每个知识点都配上企业熟悉的用工场景，清晰标出“风险在哪、怎么合规”，给企业送上实用的“用工风险预防手册”。

靶向答疑：政企面对面解“堵点”

“员工自愿写承诺书不缴社保，企业能免责吗？”“调岗时员工不同意，怎么处理才合法？”“劳动合同和劳务合同到底咋区分？” 互动环节里，企业人力资源专员抛出的都是日常管理中的“挠头事”，现场气氛热烈。

区人社局各部门骨干一一精准回应：社保局明确“社保是法定强制义务，自愿放弃协议无效”，并给出合规参保的具体建议；劳动关系股详解“调岗须具备合理性，应与员工协商一致”的操作要点；法治与工伤股针对专汽企业易涉及的工伤预防、认定流程做了细致说明；就业局专家则手把手教企业怎么申请就业困难人员吸纳补贴；维权中心特别提醒“用工规范要抓细节”。问答既有法律依据，又有应对方案，直戳企业痛点。

经验共享：专汽企业传“合规经”

“从40人发展到458人，除了工伤纠纷没出过其他劳动争议！” 活动中，湖北五合律师事务所（湖北瑞雅特汽车有限公司法律顾问单位）的资深律师，分享了这家专汽企业的合规经验，让在场同行直呼 “可借鉴”。

原来，瑞雅特的“秘诀”在于五方面：源头把控，入职时严把关，关键岗位做背景调查、合同签订不马虎；柔性管理，调岗调薪坚持平等协商，避免单方强制变更；严守底线，按时足额发放薪资，加班费和工资同步结；依法处置，劝退辞退走程序，协商解除签书面文件、单方解除按条款操作；制度保障，合规靠指导，跟着政府部门完成制度完善，还定期给员工做规章培训。

“这种面对面的活动我们是第一次参加，有问必答特别实用，以后希望多办！”江南专汽的人力资源负责人道出了不少企业的心声。

此次活动不只是“送法律”，更搭起了政企、法企深度交流的桥梁。参与企业纷纷表示，内容直击管理痛点，补上了用工风险防控的 “知识缺口”。区人社局相关负责人表示，将持续以企业需求为导向，常态化开展此类普法活动，用法治力量护航企业发展，为随州打造 “中国专用汽车之都”注入持久动能。

（顾三权、彭彬彬、王玥璨）