熊国栋委员：

你在区政协四届一次会议上提出的《关于解决教师队伍男女比例严重失衡问题的建议》提案已收悉。你对中小学教师队伍男女比例失衡问题调查分析很到位，所提的对策建议也很中肯，现结合区人社局的会办意见和曾都教育的实际，针对你的建议答复如下：

1. 关于优化教师招录政策与方式解决中小学教师男女比例失衡问题。根据国家的就业政策和事业单位公开招聘相关规定，在教师招聘工作中不得对报考人员性别上做限制，“人才入口上改善教师性别失衡”的建议还不能完全采纳。不过区教育局正在谋划教师招录方式上的创新，探索开展校园招聘，注重吸收男生。同时积极引导社会正确评价和认识教育工作，提升教师职业尊荣感，吸引更多有志男儿从事教育工作，多渠道改善教师性别失衡问题。

2. 关于提高教师待遇问题。近几年国家一直在督查落实教师工资收入发放问题，要求义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，曾都区在财政资金保障方面基本达到相关要求。目前省、市正在研究制定奖励性工资发放政策，确保教师奖励性工资发放到位。

3. 关于师范教育招生和培养体制问题。这个问题涉及顶层政策设计，在省、市开展此项工作调研时，我们已经提出了相关建议。我们将进一步向上级建言献策，改革师范教育招生培养体制，吸引更多男生就读教育专业。

4. 关于营造尊师重教氛围问题。区教育局将在教师节期间广泛开展优秀教师事迹学习宣传和尊师重教宣传活动，继续在教师中开展师德师风专题教育活动，维护教育和教师的良好社会形象，营造尊师重教、风清气正的教育发展环境。

    衷心感谢你对教育事业的关心支持和教师队伍建设的关注。