许江勇委员:

您提出的关于“持续提升曾都高质量发展的人才竞争力”的提案收悉，现答复如下:

近年来，曾都区认真贯彻落实中央、省委、市委、区委人才工作会议要求，着眼“人才强区”战略，坚持“四个面向”,探索人才服务新路径，以创新机制为切入口，奋力书写人才引领发展新答卷，为谱写全面建设社会主义现代化曾都篇章提供人才和智力支撑。

一、突出创新，人才服务工作有新度。

一是试点突破求新。曾都区提出了“人才工作服务站”的构想。按照试点先行、重点突破、逐步推广的思路，深入企业一线200余次，与重点人才交流谈心，最终确定6家非公企业试点。

二是功能完善求全。“人才工作服务站”聚焦企业急需的政策宣讲、项目对接、资源链接、人才引育等，提供全方位“一条龙”服务，为政企连心搭桥，全年为试点企业送政策、送项目、送人才30多次。三是提升品质求精。“人才工作服务站”主打“新”与“心”服务，通过建立服务承诺制、工作例会制、专人联系制，上门服务制，并以定人定岗、定点定标、定事定责加以保障，坚  持“有召即来”“无事不扰”,为企业提供高品质、精益求精的服务。

二、突出实干，人才服务工作有力度。

一是整合资源夯基础。通过人才工作服务站平台，完善辖区企业434名优秀人才信息，非公企业人才总量达到2000余人，科研科创、专业技术等各类高层次人才近300人，国家级、省级领军人才3人，建立适应发展的各类人才队伍和后备人才队伍。二是聚焦重点解难题。针对五线小城市青年人才不愿来、留不住的现状，“人才工作服务站”借助工青妇力量，组织开展青年人才座谈会等活动10余场，成效显著。为企业对接随州职业技术学院等对口院校，破解企业人才引育难题，提高引才质效。三是做实小事优环境。推行差异化人才服务，对高端人才、顶尖人才“量身定制、一人一策”。妥善解决人才安居住房、子女入学等“关键小事”。组织人才外出培训、休假疗养，为人才发放健康体检卡，打通绿色就医通道，留才环境得到优化。

三、突出特色，人才服务工作有深度。

一是突出质效重激励。利用“人才工作服务站”特点，积极协调多部门梳理汇编人才政策14项，到部分重点企业一对一宣传指导。2022年度争取市、区级人才计划奖励资金228万元。争取企业创新平台资金600余万元。深入实施“技兴荆楚”工程30多家企业1300余名职员参保岗位技能培训，政策、资金惠企更高效。二是突出典型树标杆。在官方媒体开设人才专栏，展示曾都区专汽、新材料、卫生健康、教育等各领域12名优秀人才风采，形成示范带动效应，企业人才工作活力不断涌现。三是突出创新强引擎。泰晶科技“微纳米器件科技创新战略团队”成功晋级为A 类“科技创新团队”,其公司获批入选博士后科研工作站。全区新建省级院士专家工作站4个。企业全年转化科技成果17个，技术合同成交额达10亿元。

四、突出成效，人才服务工作有高度。

一是聚合力，助企强企促发展。“人才工作服务站”依托优势，不断强化资源链接。2022年初，试点企业新楚风汽车股份 有限公司，利用服务站集聚科技人才，提升企业创新创造能力  开发成功底氢燃料电池冷链车和物流车;金龙新材料股份有限公司依托平台基地，建立金龙商学院，近200名技术人才参训持股，打造个人成长与企业发展共同体。二是提技能，助企强企增活力。提升技能人才水平，深厚企业技能根基，冉作义、徐昊卿获得“湖北技术能手”称号，严贤涛、王天臣入选“湖北省基层专业技术

人才奉献岗位计划”。全区全年共有70余人考取技师或高级技师证书，企业“技能强企”理念进一步树立。三是强动力，助企强企谋新篇。积极将人才和创新优势转化为发展优势，金龙新材料股份有限公司、江南专用特种汽车有限公司、重汽集团湖北华威专用汽车有限公司分别荣获2022年度全市突出贡献企业称号、编钟质量奖及提名奖。江南专用特种汽车有限公司与武汉理工大学、汉阳专汽研究所等科研院所开展技术合作，成果获得湖北省科技进步三等奖。

中共随州市曾都区委组织部

2023年6月19日