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劳动合同到期，但服务期未到期怎么办？

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照相关规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

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