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内设科室

    根据工作职责,区人力资源和社会保障局设11个内设机构。

    (一)办公室(加挂“政策法规科、劳动监察科”牌子)

    协助局领导对政务、业务等工作进行综合协调和督促检查;负责综合性会议的组织、重要文件的起草和重大事项的督办;负责文秘与公文处理、提案建议办理、工作信息综合、政务和信息公开、机要、保密、档案、综合治理、计划生育、政务值班及接待等工作;管理机关公共事务;负责人力资源和社会保障信访工作,综合分析和反映信访动态,开展信访工作调查研究,督办重要来信、来访案件,协调处理有关信访事项;协调维稳、应急工作;承担人力资源和社会保障宣传和新闻发布工作;

    组织拟订人力资源和社会保障方面规范性文件,组织开展人力资源和社会保障工作调查研究;承担局机关有关规范性文件合法性审核工作;承办人力资源和社会保障普法、依法治理、行政复议和行政应诉等相关工作,监督检查依法行政情况;协调专业人员咨询工作。

    拟订劳动保障监察工作制度;推进劳动保障监察工作和队伍规范化建设;组织实施全区劳动保障监督检查工作;依法对全区范围内的用人单位实施劳动保障监察工作;查处劳动保障违法案件;协调劳动者维权工作;组织协调全区重大劳动保障违法事件和突发事件的处理工作。

    (二)规划财务基金监督科

    拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责编制全区社会保险基金、就业等专项资金预决算草案;负责全区社会保险基金、就业资金计划审核申报和资金支付监督工作;负责全区企业年金、社会保险基金管理合同备案工作;参与拟订全区社会保险基金、就业资金财务管理制度;承担局机关和直属事业单位财务、资产管理工作;负责相关信息统计工作;依法监督全区社会保险基金和补充保险基金、企业年金征缴、支付、管理和运营,依法监督全区就业资金管理和使用;拟订全区社会保险基金和社会保险经办机构内部管理规则并组织实施;组织查处基金违纪违法案件;负责局机关和所属事业单位财务内部审计工作。

    (三)就业促进与失业保险科(加挂"农民工工作科"牌子)

    拟订全区促进城乡劳动者就业规定、工作规划和年度计划并组织实施,拟订全区公共就业服务管理体系发展规划并指导实施;拟订全区就业专项资金使用计划并监督实施;拟定全区高校毕业生就业规定;拟订全区就业援助和特殊群体就业规定;负责全区促进就业扶持政策的审核落实;贯彻落实国(境)外人员在曾都就业的管理办法,承办外国人来曾都就业的行政许可;拟订全区失业保险政策、规划和标准;拟订全区失业保险基金管理办法;建立健全全区失业预警制度并指导实施;拟订失业保险基金征缴政策、待遇项目和给付标准。

    拟订全区农民工工作综合性政策和规划,维护农民工合法权益;组织推动农民工相关政策的落实,督促检查相关单位责任履行和任务落实情况,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;协调农民工进城落户的相关工作;指导、协调农民工工作信息建设;承担区人民政府劳动就业工作领导小组办公室日常工作;承担区农民工工作联席会议办公室日常工作。

    (四)人力资源市场管理与调配科(区大中专毕业生就业指导办公室)

    拟订全区人力资源市场发展规划和政策并指导监督实施;承办人力资源中介服务机构行政许可;拟订全区人员调配办法,承办特殊需要人员调配工作;按规定承办全区机关、企事业单位人员调配工作;拟订全区高校毕业生就业规定,负责协调部分高校毕业生面向基层服务项目和计划;按照干部管理权限管理机关、 事业单位人员档案。

    (五)军转干部安置与综合服务科(区人民政府军队转业干部安置领导小组办公室)

    贯彻执行中央、省、市关于军队转业干部安置政策,负责协调全区军队转业干部安置及随调家属安置工作;负责全区企业军队转业干部解困维稳的政策指导和协调工作;拟订全区军队转业干部培训规划并组织实施;落实自主择业军队转业干部管理服务政策,负责全区自主择业军队转业干部管理服务和就业培训工作;承担区人民政府军队转业干部安置领导小组办公室日常工作。

    (六)职业能力建设与专技职称科(区职称改革工作领导小组办公室)

    拟订全区城乡劳动者职业培训和职业能力开发规定、规划并组织实施;拟订全区高技能人才、农村实用人才培养和激励办法并组织实施;拟订全区职业培训机构发展规划和管理规则并组织实施;完善国家职业资格证书制度,指导全区职业技能鉴定工作;拟订贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的实施办法并监督实施;组织实施劳动预备制度;承办民办职业培训机构行政许可;拟订全区机关、事业单位工勤人员技术等级岗位考核(鉴定)评审工作政策并指导实施。

    拟订全区专业技术人员管理办法,负责全区专业技术人员管理工作;负责专业技术人员继续教育工作;负责有突出贡献专家、享受政府津贴人员选拔、推荐和管理工作;拟订完善吸引高层次创新创业人才和留学人员来曾都工作服务政策并组织实施;建立健全并认真落实“博士后产业基地”、博士后科研工作站管理制度;监督指导二次人才开发,充分发挥离退休专业技术人员作用;负责组织实施职称工作政策法规及职称改革工作;指导全区各类专业技术资格、执(职)业资格考试工作;组织全区专业技术职务评审工作,负责各类初级专业技术职务任职资格审批和各系列专业初级技术职务评审委员会建设工作;承担全区专业技术职务结构比例管理工作;承担区职称改革工作领导小组办公室日常工作。

    (七)公务员管理科

    贯彻执行国家、省、市关于公务员录用、登记、考核、任免、奖惩、职位管理、交流与回避、培训、辞职辞退、申述控告等方面的法律、法规和方针、政策,负责全区事业单位参照公务员法管理审核上报工作;依法对公务员法律法规实施情况进行监督检查;组织实施公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策;建立行政机关公务员“确责、履责、问责”责任体系,依法对公务员实施监督;负责公务员信息统计管理工作;会同有关部门拟订全区公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用计划;负责全区公务员培训和对外交流工作;完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益;负责全区行政机关、政府系统参照管理单位内设机构非领导职务职数的设置和管理工作;依法办理区政府提请区人大常委会审议的任免议案和区政府批准任免的行政机关工作人员任免手续;管理机关和参照公务员法管理的事业单位工作人员年度考核工作;会同有关部门拟订区级荣誉制度、政府奖励制度;审核上报国家、省、市表彰奖励和以区政府名义表彰奖励的单位和个人,审核以区政府名义实施的奖励项目;会同有关部门拟订公务员惩戒政策。

    (八)事业单位管理与工资福利科

    承担全区事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全区事业单位人员和机关工勤人员人事管理办法并组织实施;按照管理权限,承办事业单位岗位聘用和岗位设置方案核准或备案事宜;指导全区事业单位人员和机关工勤人员年度考核工作;负责组织实施全区事业单位公开招聘人员工作;负责全区事业单位工作人员岗前培训、知识更新培训工作;会同有关部门拟订事业单位综合配套改革政策并组织实施。

    负责组织实施机关、事业单位工资政策和各类津补贴制度;负责管理机关、事业单位人员工资、奖金、津贴补贴;负责机关、企事业单位工作人员工龄认定审批;负责组织实施机关、事业单位工作人员退休政策和福利政策;负责全区机关、事业单位人员工资总额管理。

    (九)养老保险科(加挂“医疗工伤生育保险科”牌子)

    拟订全区机关、企事业单位基本养老保险、农村养老保险、被征地农民养老保险、补充养老保险和城镇灵活就业人员养老保险等社会养老保险政策并组织实施;拟订基本养老保险待遇项目和给付标准及基金预测预警制度;协助做好参保职工非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定及因病、特殊工种等提前退休审批工作;拟订基本养老保险领取条件和完善职工退休政策,办理机关、企事业单位人员、灵活就业人员、被征地农民等参保对象的退休条件审批;贯彻落实参保机关、企事业单位死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准,并办理相关人员的审批手续;办理全区参保人员资格认定审批;拟订土地征用中落实被征地农民社会保障措施的审核办法;拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施。

    统筹规划全区城乡一体医疗保障体系建设工作;拟订全区医疗保险、工伤保险、生育保险政策并组织实施;拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策的管理办法;负责工伤调查、工伤认定和特殊慢性疾病鉴定工作;负责全区定点医疗机构、定点药店、工伤康复机构、残疾辅助器具安装机构的审批和监督管理工作;负责工伤保险行业差别费率确认;负责全区劳动能力鉴定申报工作。

    (十)调解仲裁与劳动关系科(区劳动人事争议仲裁委员会办公室)

    拟订全区劳动人事争议调解仲裁工作制度和政策,推进仲裁工作和队伍规范化建设,指导全区劳动人事争议调解工作;指导用人单位依法规范人力资源管理制度,建立劳动人事争议预防机制,为用人单位提供劳动合同(聘用合同)鉴证服务;依法处理劳动人事争议案件;承担区劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。

    贯彻实施全区劳动关系政策,拟订全区劳动合同、集体合同制度实施规范并组织实施;负责区属企业裁员报告和企业改组的职工安置方案审核;承办文艺体育单位特招和用人单位特殊工时制度行政许可以及集体合同审查登记工作;负责政策性安置进入企业人员工作;拟订全区企业职工工资收入分配的宏观调控政策,按分工审核区属企业工资总额管理和负责人工资收入;负责劳动标准和劳动定额管理工作;组织实施全区企业工资指导线和最低工资标准;监督实施消除非法使用童工政策和女职工、未成年工的特殊劳动保护政策;负责局维稳、应急工作;负责组织实施劳动用工备案制度;承办区劳动关系三方协商会议办公室日常工作。

    (十一)政工人事科

    负责局机关和所属事业单位的机构编制、干部人事、工资福利等工作;负责承办本局对外交流和合作工作;负责全区人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;组织实施全区人力资源和社会保障系统争先创优和精神文明建设工作;负责局机关和所属事业单位群团工作和离退休人员管理服务工作;承担局机关党组织的日常工作;负责本系统纪检监察工作。