一、考核目的

为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，解决村级公益岗位人员等、靠、要思想，激发岗位人员的主动性，积极性，体现能者多劳，充分发挥岗位职能,解决“干与干不一样，干好干坏一个样”的现实问题,特制定本考核细则。

二、考核办法

（一）工作时间。为确保职责范围覆盖到位,日常状下，村级公益性岗位工作人员应保证完成合同所规定的工作内容、工作范围、工作时间。在应急状态下,应听从村委分管同志统一调配并保证随叫随到。

（二）工作内容。以村与乙方签订的岗位协议内的范围为准。

（三）管理和监督办法。金屯村委会明确金从利同志统筹协调全村公益岗位人员工作安排，与村监督委员会对所有岗位进行日常考勤记录、劳务完成情况记录,所有村级公益性岗位接受全村党员代表和群众代表的监督。

三、考核退出办法

（一）每月由专班人员进行一次考核，年底总测评，若有公益性岗位不能胜任所担任的工作，在次月村管理时有权中止并解除合同。

（二）每年对全村公益性人员进行开展一次民主测评,对评议满意的岗位人员可以续签下—年度合同。

（三）公益性岗位人员有下列情况的随时解除协议或终止发放补贴：(1)人员死亡的；(2)因身体原因不能履行义务的；(3)不听从指挥的并无故旷工二天的；(4)有违法行为的;（5)有其他应当及时解除协议的情形。