为了加强红石岗村贫困户公益性岗位的管理，充分调动公益性岗位人员的工作积极性，特制定管理考核细则:

一、本细则适用于同红石岗村委会签订了劳动协议的公益性岗位人员。

二、考核坚持公平、公开、公正的原则；坚持每月考核相结合的原则；坚持工作业绩与公众评议相结合的原则。

三、考核方式及程序:实行每月考核的方式，实行打分制，90—100分的按照全额劳务费发放，80—89分扣除劳务费的10%，70—79分的扣除劳务费的20%，60—69分的扣除劳务费的30%，50—59的扣除劳务费的40%，40—49的扣除劳务费的50%，每月最多扣除劳务费的50%。每月月底村委会组织相关人员考核，按考核成绩发放劳务费。

四、考核内容:村委会对所有公益性岗位人员按工作范围、工作完成情况、村民满意度进行绩效考核。所有人员应服从村委会统一领导，严肃工作纪律，牢固树立安全意识，按时按质完成工作任务。

五、本细则自2025年1月1日起执行，相关事宜由红石岗村委会解释。

红石岗村委会