一、考核目的

为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，解决村级公益岗位人员等、靠、要思想，激发岗位人员的主动性，积极性，体现能者多劳，充分发挥岗位职能，解决“干与不干不一样，干好干坏一个样”的现实问题，特制定本考核细则。

二、考核办法

（一）工作时间。为确保职责范围覆盖到位，日常状态下，村级公益性岗位工作人员应保证完成合同所规定的工作内容、工作范围、工作时间。在应急状态下，应听从村委会分管同志统一调配并保证随叫随到。

（二）工作内容，以村与乙方签订的管护协议内的范围为准。

（三）管理和监督办法。永兴村委会明确周咨朝同志统筹协调全村公益岗位人员工作安排，对所有岗位进行日常考勤记录、劳务完成情况记录，对表现优秀的经村两委会商议进行金额不等的奖励，对表现不合格的进行金额不等的惩治机制，所有村级公益性岗位接受全村党员代表和群众代表的监督。

三、考核退出办法  

（一）每季度由村两委会和村监督委员会进行一次考核，如有公益性岗位不能胜任所担任的工作，在次季度村管理人员有权终止并解除协议。

（二）每年对全村公益性人员进行开展一次一民主测评，对评议满意的岗位人员，可以续签下一年度合同。

（三）公益性岗位人员有下列情况的随时解除协议或终止发放补贴：(1)人员死亡的; (2)因身体原因不能履行义务的；(3)不听从指挥的并无故旷工二天的；(4)有违法行为的; (5)有其他应当及时解除协议的情形。